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Cécile Zribi
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Formatrice - coach
pour les collectivités territoriales
depuis 2009
Un tournant décisif
Pendant mes années en tant que responsable de pôle, un moment particulier lors d’un cursus managérial a marqué un tournant dans ma carrière. En plein milieu d'une formation, j'ai ressenti une révélation inattendue : je me suis projetée à la place du formateur, réalisant combien il était crucial que les formations soient plus en phase avec les préoccupations réelles des managers.
Le discours théorique présenté avait son intérêt et m'a été utile par la suite, mais il manquait ce lien indispensable entre les concepts enseignés et la réalité du terrain.
C'est alors que j'ai eu une véritable révélation, un sentiment d'enthousiasme profond : avec mon expérience professionnelle, je pourrais accompagner les managers d'une manière plus pertinente, les aidant à surmonter les nombreux défis auxquels ils sont confrontés. Ce moment d'inspiration intense s'est dissipé rapidement, je l'admets.
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Une évidence qui s’impose
Trois ans plus tard, lorsque j’ai décidé d’explorer de nouveaux horizons professionnels, la direction à prendre s'est imposée comme une évidence. Il n’y avait plus de doute sur ce que je voulais accomplir.
C’est ainsi que, après avoir suivi une formation en ingénierie de formation pour adultes au GRETA/CAFOC, passé deux années en école de coaching et quatre années en Analyse Transactionnelle, je me suis lancée comme intervenante. Depuis maintenant neuf ans, j'interviens régulièrement pour le CNFPT, les collectivités territoriales et les EPT, avec toujours cette volonté de relier théorie et pratique pour offrir un accompagnement adapté aux besoins des managers.
Communication
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manager au quotidien
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conduite de projet
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Rôles et posture
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Confiance en soi
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Gestion du temps
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Animer
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Conduite du changement
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Relais RH
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Télétravail
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Mes expertises
• Ingénierie en formation pour adulte
Master coach
• Praticienne A.T.
• Maître praticienne PNL
• Management
• Communication
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Mes valeurs
• Intégrité
• Confidentialité
• Neutralité
• Professionnalisme
• Innovation
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Mes engagements
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• Respect du cahier des charge et du contrat
• Respect des attentes de l’individu et de l’institution
• Du « sur-mesure »
• Qualité
• Obligation de moyen
• Respect de la déontologie du coach

Depuis que je suis formatrice, j'ai rencontré des milliers d'agents de terrain et des responsables de la fonction publique territoriale. Tous ont des attentes ou des interrogations sur le management dans le service public.
Il est donc légitime de se poser la question :
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qui est le manager de la fonction publique territoriale ?
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Qu’il soit cadre supérieur ou de proximité, le manager de la fonction publique territoriale a une priorité, garantir l'exécution, la qualité, l'efficience des missions d'intérêt général en mobilisant les équipes au cœur de son service, de sa direction, mais aussi de façon transversale.
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Comme je l'ai écrit en page d'accueil, l'émergence d'un environnement socio-économique en mouvement, les besoins de la population qui évoluent à grande vitesse, le contexte général (institutionnel, organisationnel, social, politique publique, réglementaire...) marqué par une forte complexité des contraintes et des nombreux acteurs influents, bousculent les pratiques managériales. Le manager d'aujourd'hui est véritablement un pilier du fonctionnement des services publics. C'est un communicant bienveillant qui est force de propositions tout en valorisant les compétences individuelles et collectives.
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Lettre ouverte
Ses compétences sont étendues et confrontées à des enjeux majeurs pour nous tous.
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Le manager est porteur de sens pour fédérer sereinement les équipes autour de valeurs communes et d'innovations permanentes. Cette agilité est d'autant plus capitale qu'il est à la fois pilote d'un service, chef d'orchestre d'une équipe, capitaine gestionnaire, contrôleur d'efficacité et d'efficience. Femme ou un homme, c'est une personne proactive tournée vers l'avenir.
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C'est pour cela que le métier de manager est passionnant, enrichissant autant humainement qu'intellectuellement.
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L'un des principes majeurs pour réussir est que le manager de la fonction publique territoriale a la nécessité de s'ouvrir vers l'extérieur. Il a besoin en permanence d'être accompagné dans sa fonction, de faire évoluer ses pratiques et de se rapprocher des autres modes de fonctionnement.
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Observez, questionnez, écoutez, interrogez-vous, expérimentez, et surtout partagez !